Consiglio di Gestione 1945 - verbali e appunti relativi alle riunioni

Contenuto

Collezione

ARCHIVIO MONTAN

Titolo

Consiglio di Gestione 1945 - verbali e appunti relativi alle riunioni

Tipologia

Fascicolo

Descrizione

Sono presenti 9 sottofascicoli.

Di seguito la descrizione dettagliata di ogni singolo sottofascicolo:

- s.f. 1: Norme e trattamento economico sulla riassunzione dipendenti allontanati durante l'occupazione nazifascista. (cc. 2)

- s.f. 2 : Cessazione di servizio dell'ing. Rosini dalla carica di direttore generale di Ansaldo. (c. 1)

- s.f.3 : Norme di elezione e dei compiti dei Consigli di Gestione e dei Consigli di Fabbrica. (cc. 4)

- s.f.4 :  Unificazione delle gestioni commerciali dell'IRI, nomina di presidente e vicepresidente dell'IRI e partecipazione dei lavoratori alle sedute dei Consigli di Amministrazione. (cc. 2)

-s.f.5 : Regolamento Consiglio di Gestione della società I.N.C.E.T. (cc. 2)

-s.f. 6 : Verbale della riunione preliminare tra Direttore Generale e Consiglio di Gestione del 23/11/1945 (cc. 3)

- s.f.7 : Appunti sugli argomenti trattati nella riunione dei designati dai lavoratori del Consiglio di Gestione del 7 dicembre 1945. Si parla di indennità di carica, 40 ore settimanali, funzioni e responsabilità degli organi collegiali, organici e quadri. (cc. 4)

- s.f.8 : Appunti sulla riunione del consiglio di gestione del 17 dicembre 1945. Si parla di indesiderabili, orario di lavoro al reparto Allestimento, nuovo contratto di lavoro. (cc. 2)

- s.f.9 : Accordo relativo alla costituzione e al funzionamento del comitato di produzione. (cc. 2)

Data testuale

1945 maggio 7 - 1945 dicembre 17

Estremi cronologici

7 maggio 1945 – 17 dicembre 1945

Data topica

Genova, Torino

Consistenza

9 sottofascicoli (cc. totali 22)

Stato di conservazione

Buono

Soggetto produttore

Francesco Montan

Identificativo

MON.000030

Archivio, fondo o serie di appartenenza

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Collocazione

Archivio Montan b.5, f.1

Temi correlati

Scioperi, manifestazioni ed eventi sindacali

Storia aziendale

contenuto

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da
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Per il Consiglio mato di toni i atiri ione, le funzion
“quelle specificate dalla logiplazione, ue e dallo
i det inapido Sei, i Regi dea ione ; ;
Tusio] hamio il convito di dl'agntort” e de
Li È sima che ia Direzione. di STA ne
neroli scignioli deve adottare
delta ione dello STA= A tele
a voli ta la settinona



‘Hello riunioni dei Comitati di STA È
zione Generale. Apterverrà ib Con nsiglio di Fabbrica

E Ie Na prese.
iò che concerne. 2
devoluta, esclusivanente ei normal li

EAT on aio di Fperica debbono essere.
“prose a Maggio enza di "I ‘in caso di disaccordo con par.
rità di Voti, decide. irisindacal Ra Tonto: 31 Presidente del.










[0-0 lana

DI, giorno” 18 Giugno 1945, presso l'Anssldo S.A. la Commissione .

di agitazione sindacale, nelle persone dei Sigg, Ruiz; CasteTo e Chia

retti, hanno. concordato con il Commissario Dott. Manuelli quanto segu

ALLO scopo di coordinare con una serie di provvedimenti dii
ad un criterio fîniformatore le norme per la riassunzione in servizio
ed il trattamento econonico da applicarsi al personale e che ha dovui
abbandonare la Società nel periodo di oppressione nazi-fascista, le n
me stesse sono state riassunte nello specchietto. allegato, che è. per

tanto da considerarsi perte. integrante del presente verbale,

Tali norme ‘annullano e sostituiscono quelle cnanate in precedenza

| dell'insetto sulle stesse argomento,

Esse debbono essere applicate tenendo presenti i seguenti. ‘ariteri

"5 a) - la revoca del licenziamento comporta ad ogni effetto il riconose

mento dell'anzianità precedentemente dsturata; nei riguardi eco-
_nomici essa da diritto a tutti i premi, compensi, eumenti ed alt.
agevolazionin anche di natura eccezionale - ma aventi carattere
collettivo - che il personale în servizio ha percepito durante
11 periodo per il quale i lavoratori di cui al presente accordo.
sono stati assenti,

I lavoratori assenti non potranno ripetere nei confronti della s
cietàmle ferie maturate durante il cippo della loro astensione di;
servizio, | INI AZIONE pa EI Il]

‘ .b) — Poichè le norme di cui: all'allegato setto per divenire eseci

ves debbono formare oggetto di regolari privvedimenti da adottar:
dalla Camera del Lavoro e dell'Unione Industriale di Genova -— evi
tualmente d'accordo con i competenti Organi do Governo e con 1°I;
. tuto della Previdenza Sociale — l'Azienda aderisce ad effettuare
‘| nel frattempo la riassunsione di tutti coloro che ne faranno rich:
| sta, alle condizioni ed entro i limiti previsti delle norme stes:
| Per quanto riguarda il trattamento economico relativo al periodo
di assenza; la Società, in attesa dei provvedimenti della Camere
del Lavoro e dell'Unione Industriale; aderisce ad anticipare — si
richiesta dei singoli interessati e purchè gli stessi siano in
condizioni di effettivo bisosno - degli importi variabili da £,
5,000 a £, 10,000; a giudizio del C,L.N, di Sta/ e semprechè la
cifra richiesta non superi il 50% di quanto dovrebbero essere lo;
corrisposto cala SA che le presenti norma avessero caratteri
esecutivo,
Lfanticipazione di cui sopra "vii fatia ni netto di ogni tratte.
nuta, con diritto alla Società di conguaglio sulle competenze di
qualsiasi natura, per il daso che 1 crediti cui essa si riferisci
non dovessero maturare,-

c) - Il trattamento economico previsto nelle norme allegate, è compri
sivo di qualsiasi prestazione economica, che, per gli stessi tit
analoghi, fosse stata già cor-isposta e venisse corrisposta in

turo a favore dei singoli interessati, sia a carico dello Stet
che dell'Istituto della Previdenza Sociale o della Società, comp:
sa 0,5.A.S,A.,-

F



sù 2,5
Pertento la Sczictà avrà diritto di conguaglio su tutto quanto
già corrisposto per gli stessi titoli.-

dla I provvedimenti oggetto. del presente verbale saranno adottati
nei confronti. di ‘coloro che ne. faranno domanda entro iL 31/7/4514
Dopo tale. data saranno prese in considerazione solo le domande
di quelli. che dimostreranno dl essetne stati Impedi ti da causa.
di forza maggiore .- vu
I C.L.N. di Stabilimento dovranno. ‘esbrimere. ‘alle Sicebioni ‘Balipe=
tenti 11 loro giudizio in merito alla fondatezza delle domande © |
avanzate, e ciò in base all'attività. svolta dai richiedenti, nel
periodo di assenza dal laforo,-
Casì speciali non contemplati nell'allezito ico SRetTo saranno
sottoposti al C.1,N, Centrale. dell'Ansaldo, semprechè riflettano .
particolari. esigenze per le. successive. decisioni del co rissario,



e) — Del. trattamento edononico previsto nello specchietto. legato deb-
2 bono. essere detratte. tutte le somne che, sotto qualsiasi forma».
gli interessati ele loro famiglie hanno der cepito dalla Società
durante il periodo Gi servizio nelle bande parbigiane, detenzione;
deportazione, diserzione dalle forme armate ARLLI9E Repubblica.
sociale italiona. set:

In relazione a quanto. sopra, i Lirodi IL ataasti e: 19 10r0 Ioni
rid o presentare, Sii At Rea, richbesta, una aichia-

REA Ne e

SRI IRINA LEI
Circa 16 ritenute da ra Mu impori i corrispondenti. dI
trattamento di cui sopradetto, la Società applicherà. le pre sori-
zioni che le veri anno: fornite dagli Enti competenti= nl




f) - Per quanto nel presente verbale e nel prospetto allegato. è A -
competenza dell'I.,N.,P.5. e dell'I,M.A.L,L. l'intervento presso 4
suddetti istituti dovrà essere applicate dalla Camera del Lavoro
di Genova e desi talone Industriale. i ;

Letto, confermato e sottosoritto

ANSATDO 8 i

p. LE COMMISSIONI TIPERNE n Otuntesario

ANSALDO —

/ aL


fi s

le"

0,0:0.0.0..






si ‘e, TI I Aziende del Gruppo IRI rappresentanti

0000 lavoi ratori, riuniti a convegno in Hilano il 2/10/45,





AR “udita Ja rela azione. della Giunta che ha conferito a
Roma col Governo; a }

iv presa nota dell' espe re di nassima da parto del
mo, delle seguenti richieste:




dovei
1) Wnificazione delle gestioni. commerciali nord-sud. dell'IRI;.
2) Nomina de 1 Prosidente, e Vice-Presidente dell IRI È

) Partecipazione al Comitato Tecnico Consultivo dell° IRT:




.) Partocipezione ai Consigli di Amministrazione delle azien»,
de industriali del Cr i da parte dsi lavoratori;

snuzo conto della evoluzione che la situ ione ha
mubito ing uesto 1 1) timo peri 0d0; È

si x

ori inti détla necessità ‘che i levora tori parteci=

pino alla gestione delle aziende assumendosi la loro parte

di responsebilità e senza appertarsi in uno sterile assentei sno
che sarebbe dannoso all' opera di ricos ivuzione,

sj pecii ficano i sa; guenti punti :

1)- Ta partecipa ione ai Consigli di Amoinistrazione da parte
dei la Re ta ubbrdinata 21 fatto che i lavoratori...
stessi pertecipino 551 Comitato Direttivo (organo esecuti= *

vo del Consiglio) in forma Pars ltieo coi Tappi FOSCnb ADR

- nominati dall’ IRI,

(n tale Comitato Direttivo, nel caso di parità. di otti

‘© la decisione speita al Presidente del Comitato che è no-
minato dei rappresentanti del capitale 2a è IS SPOSA
‘della produzione). È:






Ino tre nei gruppi. industriali conplessi, composti di più
stabilimonti, verrà formato in ogni stabilimento un Consì-..
gli io di fabbrica composto pariteticamente di rappresentanti.

Gesimati dalla Direzione e Gai lavoratori.

Meli Consigli saranno organi consultivi del comitato DI
reattivo e deliberativi nell'ambito dello stesso, natural-
mente nel quadro dellg diret tive SODOER emanate dal Cono
si iglio di imministrazione.

SSR

ve si
a








È 1 0; 7°
EL L- f ETTI

A TASCA

Le i Stra FI n

BONSTOT.IO VI GESTIORE 1eFaCoE.To

REGO LA EFTO

1) Allo soopo di potenzisre la capacità produttiva dell'asienta

2)



con un leale 0 fattivo spirito di colleborazione tra Capitale è

Lavoro con coscienza del dsvere che a tutte inconbe di una più
rapida ricostruzione del paoso è per il benessere degli operai
alla Società INCEP é stato costituito 11 Consiglio di Gentione.

Il consiglio di eaniniotrazione ripone lo mue Peio
di leggo.

IL: BolioNoAo fa voti che il consiglio di innintetresione mei

oast di deliberazioni inportenti che possono influire sull'in.

“0. diriezo. della gestione dell'Anienta voglia invitare alle sue.

3)

4)

sedute una rappresentanza def Lavoratori del Consizlio Ci Geo
stione e del C.L.N.A. ( duo serbri elreno) cone orservatori, È

Il consiglio di Gestione composto di dieci membri tutti appare
tenenti all*'izienda; cinque scelti fra 1 dirigenti, { dei quali
quattro nominati nel periodo incorresionite Asl 'O.L,Ne Co ca
oggi riconfermati degli asionisti,) cinque scelti fre i lsvora
tori ct un Presidente norinsto Gal consiglio di Amsinistrazione,

I cinque rappresentanti dei lavoratori ponon etatif eletti Galla
nseetranza fecento prima delle pre-clesioni Givise tra 225 0cpe-

o e gi inpiogati che hanno nominato £ componenti le fuse rose

01 candideti, scelti fra slenenti con almeno cinque snnî 84 nane
cianîtà in ditta e di età non Inferiore ai trent'anni, si cono

_ quindi fatte le ‘elezioni finali in cosune fre operai e inpioga»

ti con une lieta unica di nove operai © mero sei inpierati
rilevanti anile due rose di nori sonra inficaté, Rieultarond
così eletti cinque dipendenti ( tre operai o due impiegati)
vlettori furono tutti i dipendonti senza distinzione di cate»
goria e di searo purché assunti da slmeno tre mesi , e di età

st}superiore aî diciotto anni.
5°) xon posrono far parte del consiglio di gestione i componenti

Gella C.7, a meno che non diaro le Gimipsioni una volta eletti,
così pure 1 membri del C,L.K.A. che del resto presenziono alle

sedute del C.0,G; in qualità di osservatori,

- 2
I duo candidati di lavoratori innediatasente eusseguenti in graduse.

toria saranno dichiarati soxbri supplenti e sostituiranno, dietro

proposta del C.L.N.A, ed in nancanza di quest'ultimo della Consiste

gione Interna î membri effettivi con idéntici poteri tn casò di pro

- lunzata assenza di questi ultint per melattia cd altra causa toe:

‘pure per il licenziamento 0 dimissioni degli stsesi, — —
7) 1 neubri lavoratori del c.4.0, durano in carica un emno e sona
riolegibili,

8) In deroga alle disposizioni dell'art. 7 prino 038,04 resterà ta

©“. carica sino all'approvasione dell'esercizio finanziario 1945

‘s) n Presitente del Cansiglio di Gestione indicato nell'articolo

5 3 é designato nella persona dell'amministratore delegato.

20) Il consiglio di gestione rorrcalmente dovrà tenere sluezo are
volta al:inose informato il personale della sue attività senza
entrere perd in pert ticoleri delicati che potrerbero nuacere
al buon anfazonto dell'asienda, | cei

11) mn 0,4,0. dovrà riunirsi in via nornele una volta alta ‘aettinama
e quando se ne presenti la necessità eu convocazione del Presi»
dente e a richiesta di BImero quattro nenbrie den RR rss

12) Scopo del 0.4,6, € quello di ottonere 11 miglior andasento — i
Gell'Asienta nel corune Interesce Col capitale e Cel lavoro.
Pertanto dovrà essora consultato eu tutte le questioni fonia.
mentali, probieni pops e decisioni éi mate ni



te do oviluppo della produzione è CONI DER daptenti, — L
23) Il C,t.F.A, presénzierà con dus menbri e tutto le ceduta (DS
Consiglio di Gestione in Gelo ti oscervatore,



Torino 12-11-1945 pa il consionio p'acaraIssiA IONE.
4% Ato TAGS, ott, lie i
pe IL OabaBM.A. i ao «ap }

pi il Partito Comunista P. $ì Partito Liverele 26

foto Tasca Vaggiorino f.t0 reg. Prato Roberto -
- po 41 Partito Sonialista dI L'U.D.T,
f.to Ing. Puonsrotti Silvio F.to vaffoi Vittoria

po 11 Fertito Perocristiaro . po il F.0.9.

- P.t0 Lucca Puilio f.,t0 rossetto G.-P.ntt,

po la dous. Interna

Da 41 è@ r%1%9 d'agolto
to ] srani ateate #,%9 varchetto Giuseppa


fia alle persone interessute, che lo ricevono in virtà

: loro mensioni presso ui Soricià, e sono impegnate
Ur: ona qualora per AUG: ragione dovessero
erasere dalle suddeite mansioni,

| VERBALE DELLA RIUNIONI PIOLIVINAAE TRA IL DILEMORE canina a FI LL,
smeR DISIGNATI Phk ik GRSTIQUE TRAUTASI IL «o/1/




















; Ppesilenio hi Di rettore Generale Ing. Manson.
| Presenti: i Consiglieri di inninistraziore: Ing






n = Dott.

Varasini - Sig, Hontaen + Iog, %irilli onchè i membri +









des isnati per il Consiglio di Gestione Dott. Mele -
arodi - - > pera.



Sig, Nercantelli — Sig, Musati + Tog.



2000 » sig. sollero - Sig, tuiz.
‘pure presente ii Dott. Gerinc,

ò. Fuage da segretario ii Dott, Bimuo o

NPI A AIA A SEO









= ni Dir nitore Cenerale esprive: di smo
mie contatto con i meni del VOI
dai sit ret si in:uttesa. ne i ct Gugità

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saniuore in canine $ i principali proolemi Li ges

A tele soopo ritiene non inutile fare





16 ML:
° meria osposizione dello situazione generale produt
commerciale E f inanziuria dell'Az ienda, situa ioì
mune & quelle. di tutte lecriucipali analoghe i









IAS rio
rav cnencenza Gi
iercato. Ino]

cn Ta congiuntura eoozonica he dotsrmiai i
‘stagno del lavoro:e contemporaneareute vi è una
‘ordinazioni è causa nach 9 di' un disorientamento
tru l'arrivo ‘di prodotti dell'inericz a prezzi sid ;
teriorvi a quelli di auslogii progotia dell'industria naziongle ac

ceatua la situazione Gi d: Bazio per cui non è prevedibile un rapi
“do ritcmno ad una situazione socsigfacento, sì ti atta quaque di

isaldare finanziariancate Questo periodo di cr isi-in nodo Ge evita
28 ij dissesto dall'/izienie. me












À scopo. prransati ismiicstivo rile) risce ohe negii ultimi
sei mesi contro une spesa di .1,600,900,000 vi è. sì tato ua fattura-
to Gi C50.000,000,

Appare quirdi erideuie che, iu queste. luadizioni,, le
baneke non possano farci ulteriori crediti e 1° Luk. I, Ce

PAÙ




























- perte, ha esuurito. ‘quelle disponibilità che gli
finanziare le aziende controllate, Fertanto
Lib ricorso ad un intervento governativo e, ac
... tele interesse sociale e industriale che l'Ansaldo

- non sì deve essere pessimisti sulle possibilità
© tenendo sonto che il bilancio dello Stato si tro
‘ preoccunanti,

onsent ivano - di
n si può che.
sa del fondamen
rappresenta,
el Governo, pur
in condizioni.

‘dell'Azienda i
‘e-riportere la
mindi che in

3 Tucombono ai dirigenti ed ai levorator
doveri, in questa congiuntura, Gi ridurre i così
« cspacità di lavoro ai livelli precedenti, Qccorri
ogni stabilimento, dal punto ci vista proeduttivog. il lavoro si:
svolga con il minor nusero di persone igrodi An modo da poter
valuiure esattamente i costi unone agli effetti dell* impostazio-
ne della nostra politica cornerciale dei prodotti. La: mano d'ope-
ra esuberante, avuche se tenuta al lavoro, non deve gravare sui co
«sti delle singole Gonnes se eo in tal seriso i singoli Consigli di
fabbrica potranno fare un'opera altamente proficua, si



















Strettamente connessa alla one stione di
e della poli tica. commerciale « L'insaldo, ‘per i
pre prodotto d'alti costi ciò perchè sveva o
attività ad una produzione ui sualitativanerte ‘80
state a parti tolari esicenze del suo maggiore c
lo Stato, Oggi essenco venute u cessare je vree
“ni: 8 PEgore ‘svolgere un'attiratà commerciale D “una privata.
clientela si. viene a trovare aella necessità di ire i prezzi di
x real jo e poichè, fino a guandio non si serà addikanuti ad una. —
((F10Fg@n 1222/2008 dei sisteri produttivi, i prodot dell’ Ansaldo
avitobero un costo saggiore di quelli della concegrrenza, non si.
vedreble altra soluzione cie 1° effettuazione dsl’ durping. La poli
. tica comnerciale di vendita a prezzi inferiori ad costi, effettua-
ta per un breve periodo, può essere un prco dannéea ‘azienda
nelle nogtre condizi oni mi può servire i: conped8o &- ‘spuntare la
concorrenza 8, nello stesso tempo, a segiare il dinite sul quale”
sidevono stabilire i nostri costi, i

to, ha sem-
tata la ‘propria
vendo soddi-
ittente che era
ti condizio-






Il Direttore Gensrale precisa cile quedfa sua asposizio»
ue di massina va iutiesa iu senso siretturante ecquonico e che per
tanta tutta:le questicni i ci sd sesa connesse, .che gli stanno
particolarmente a cuore, dovrauno essere risolte in conformità al
le direttive generali che enansranno i ccupetenti organi politici
a Ri Latato,

> Il Direttore Generale conclude sogurabliagi che il Consì

«glio di Gestione ea un eificase strurerto per Gollaborare stret-

“ ‘tamente sul piano sziendule alla scluziore dei gravi problemi che
gravano sulla Direzi ione Geli' Ansaldo, ge









ot ga

«E

Sebadbio quindi la parola il Dott. Mele che accenna
al ‘problema della necessità di ridurre al più presto le spess
senerali e i Signori Montan e Buiz che chiariscono alcuni date
tagli sul funzionamento organico del Consiglio,

Il Direttore Generale riassune la discussione stabi.
lendo che la Segreteria Affari Generali preparerà gli elementi.
per la discussione degli argomenti posti all'ordine del giorno
e che l'ordine del giorno stesso verrà, in via breve, tempesti-

vamente portato u conoscenza dei membri designati per il Consi
glio affinchè possano prepararsi alla discussione, si etabili=
sce di massima di riunirsi ire volte a. nese e la prossima riu
nione viene fissata per la priua decade del prossimo dicembre”

non appena il Direitore Generals sarà tornato da un suo viaggio

a [{oma, Cao i





Spedito il 17/12/1945 (pomeriggio)
Bra/&p




13 elle persone interessate, che lo ricevono tn vi
€ Prese mansioni presagila. ST
a restituirlo qualora per. Qualsiasi ragione”: dovess:
vie e dalle sale ie mansioni,

APPUNTI SUGLI ARGOMENTI TRATTATI NELLA RIUNIONE DEI DISIGNATI DAI
1 BAVORARLAI AL CONSIGLIU DI GESTIONE DLL GIURIO TORRE:








qb ha





© Presenti: di Direttore Generale ing. iiassone m l' I Fadda - il
Dott, Maurasini - 11 Sig. Montan - L' Ing. Brilli AL
Dott. Gerino; nonchè i designati dai lavoratori al Consi.
giio di Gestione: Dott, liele - Sig. Lercantelli - Sig. |
Husati - Ing. Parodi - ing, P» ‘IZanI — Sig. Rollero - Sig
de Ruiz, |

range da Segretario Hi Dott. Bima.



v » 1 INDENN ITA' DI CARICA o

Ied.o I rappresentanti dei lavoratori fanno. sente che u-.
na vi va agitazione si manifesta nella categori. impiegatizia per
4 criteri con cuà viene erogata l'indennità di @arica, Poichè —
i. una comuissione composta dai delegati delle Commissioni Interne
È. Sigg: Previ, Novellini, Le Santis, Pezzini e Por
presso i rappresentanti dei lavoratori al Consiglio
‘per esprimere le proprie proteste contenute in 4 ‘ordine del
-°—’‘’—no, sì ritiene ogportuno presentarla al pirett forse af. le

chè egli spieghi i criteri ed i concetti in basi U
nitòè viene corrisposta, 7

Il Direttore Generale invita i pid
tecipare alla riunione e spiega loro che gli organi.
Ziendulìi debbono cercare di adottare quei provvedine
ritengono più utili per l'interesse ai: tutto il'complesso azien»

“dale e quindi esaminano e studiano i veri problemi sottu l'aspet
to gesarale, con esclusione di ogni interesse particolaristico di

© persone e di categorie, di cui invece giustamente le Comuissioni
interne sono portate dal loro ungolo visuale, a soprevvalutare
‘da portata, Rummeniando la crisi economica dell'A ijienda e ila ber
più dur: situasione in cui si trovano aziende similuri, quali la
San Giorgio, il Direttore Generale richiama i rappresentunti di
categcrìa al necessario rezlisno che il suonento comporta in rela
zione alle effettive possibilità di lavo:ro della Società,

; D'altra parte tenendo presente che in questo momento
“gli operai sono assoggettati a duri sacrifici, un’insistenza da
parte degli impiegati per ottenere nodifiche di Pai in un
















Li









gia)

provvedimento che è un utto di Liberalit.à potrete anche essere
socialmente non opvortuna,

il Direttore Generale prendendo lo spunti ‘dal contat-
to avuto con i rappresentanti delle Commissioni esp one la neces-
sità che i miglioramenti econonici ai dipendenti: siano in futuro
basati su sani criteri di selezione allo scopo di favorire e valo
rissare i migliori nell'interesse generale. nodificendo invece
queli: tendenza usssì diffus: in tutta l azienda ad una imposta».
zione delle carriere sul tipo di quelle isinisteriali,

1b sig. montan tiene a precisare, a chiarimento di quen
to detto dal Direttore Gener:le, che gìi è giunta notizia che, da
parte ci elementi irresponsabili e forse provocatori, è stata dif

+ fusa in alcuni stabilimenti lu voce che i rappreventanti dei lavo

ratori in seno al Consiglio di amministrazione ed sal Comitato Di-

‘. rettivo si sarebbero opvosti alla corresponsione di det ta inden-

nità. Ritiene quindi, pur considerandolo) superfluo per le perso-

© ne di buona fede, Gi dover nettamente smentire tale diceria.

Dopo me discussione nella quale intervengono: Ling.

È Fadde, i} bott, Narusini, l'Ing. Zirilli, i ruppresentanti delle
rr onni ssdvoni , Interne, il Sip, Ruiz, il Dott. dele, L'ing, Parodi,
“nonchè il Dott. Gerino Capo del Settore PAS, il ‘Dott. mele invi.

ta la vomnissione a ritirare l'ordine de. giorno e propone di pro
cedere ad una revisione per quei pochissimi casi: ‘singoli che ap-.
punto er la Joro evidente singolarità non potessero essere giu-

stamente inquadrati nei criteri stabiliti.

{i Sig. Previ in rappresentunza della oral izione in
vita ad un riesame a fondo Geila questione in. base .1 criterio
che nessun dipeniente Covrebbe suadagnara più del capo da cui
dipende, cone in qualche caso sembra invace accadere,

Il Direttore Generale riussume la discussione informan
do che lu deliberazione del Uomiteto bireattivo si upplica ed in
vitando le singole Uouissioni Interne di STA a formulare delle
nuove proposte per quei pochi casi di cui sopra, Dette proposte
dovranno essere coordinate ed uniforuate dulla Comuissione ven-
trale interna e sottoposte poi al Consiglio di uestione,

i reppresententi della Conrissione prendono atto e la-
sciano la seduta,

EFFEMTUAZIONE DELLE 4U OR NUGLI STABILIMENTI, — D

lì Direttore generale dundo per nota a questione ip
vita i componenti il consiglio di Gesticne ad esaminare il pro-
blema e a riferirgii in merito in una prossima riunione,

obe



3%) FUNZIONI © RESPONSABILI! DEGLI ORGANI COLLEGI.LI, +

Il Direttore Generale pone in rilievo l'opportunità
che i fonsigli di fabbrica e ie Commissioni Interne, mell'ambi-
to delle rispettive competenze, sumentino la propria responsu-
bilità nei confronti del lavorstorìi trattando ed approfondendo
preventivamente con essi tutti i problemi, in uodo da portere
aì rerpresentanti dei iuvorniori in seno a) Consiglio di Gestio-
ne delle decisioni maturuie e definitive sulle quali le masse

| stesse non possono più ritornare; ciò allo scope di rendere più
‘. efficionti i nuovi organi deuccratici aziendali.





i. Deve essere ben chiarita e spiegata ai lavoratori l'im-
© portanza di questi diversi organi e io necessità;che tutte le
< i; questioni avanzate dri iavorasori coma gruppo o.come singoli, e
‘che devono essere esoninzte da tali organi, non siano ‘invece por
tate al altri organi aziendali, creando così confusione e mag i0
re luvoro, .





) ORGANICI E QUADRI. - CI

“ Il Direttore Generale informa che il Comitato Diratti-
| .vo ed il Consiglio sono venuti nella dote; ninazione di nominare |
(ccuna Commissione che avrà lc scopo di esauinare gli organici attua
- li, che dovranno ess.re fissati in modo che l'organico di ogni
| reporto sia proporzionato all'effettivo carico di lavoro al Line.
di consentire un esatto calcolo dei costi, Questo accertamento è
enche necessario ed urgente in quanto non si conosce quali possa
Ve ‘ono essere in definitiva i provvedimenti del Governo circo lu mano
ia d'opera esuberante negli Sisbilinenti e l'aiuto che il Governo
Se stabilirà, siuto che sarù natural nente cousisurato alla mano d'o-
pera esuber.nte e deteruinaio in nodo inequivocabile.

Il bott, Narasini propone, e il Consiglio approva, di
3ncludere anche il Sig, Ruig nella Comuissione che inizierà imme
. i i
diatanente il suo devoro,






Il Virettore Generale informa inoltre che terninaio il
lavoro delia Com.issione per gii organici catrerà in funzione u-.
na Commissione con il convito di rivedere e coupletare i yusdri
‘di tutto il personale direttivo dei capi operai ai dirigenti.



59) YARIS, —
daponazaneitalrte 4 +

I designati del luroratori chiedono vna tessera di Li.
Ne, a ’ ° ® * % *
bero accesso a tatii sli etebilinent: sociali che viene accordu-

ad è



— Re

data nonchè vna stanza presso lu Sede, per poter montenere i ne

‘© cessari contatti con gli uffici e con il personale, In consìde

‘ razione della scarsità di loculi si stabilicce di usare la stes
sa stanza giù attualmente occuputa dal Dott, Larusini e dall' ine.
Zirilli. i

I: ultimo il Sig, Rollero propone di indire una riunio

| ne di tutti i Segretari delle Counissioni Interne nel corso del-

‘ la quale il Direttore Generule avrà wodo di illustrare la situa-

‘zione aziendale ed i criteri fondanent:.li per una sempre più com

pleta collaborazione fra le Direzione e le Comuissioni stesse. Si

© st.bilisce di fare detta riunione el più presto in data de sta-
DIL e, sd

‘spedito il 28/12/1945 (mattino)

Bmau/pa


5 Hi presento doctunento viene ajjiuito LL Veli ddt.
spense interessate, che lo ricevono th VII
o ressa Li Sdereti, e sono impegna
cen gi Pole st ro guone dovesse:

dalle loro siii
a restisuirio quei cu PElLU SES
e n. cessare dalle suddeti? ruanizioni: -
© APPUNTI SCGLÌ ARGOMENTI TRATTATI NELLA RIUNIOJE DUI DESIGNATI DAL —
| LAVORATORI AI, CONSIGLIO DI GESTIONE Dl GIU©N) 17/12/1945.

3 3 Lig. Mood








Presenti: il Direttore Goneraie ing. Massone + 1° Ing. Fidde ul
ott. Maragini - il Sie. Hontan - l'Ing. Zirilli; nonchè
i designuti dai lavoratori al consi zlio di Gestione: Dott.
lele « Sig. lusati - Ing. Parodi - Ing. Pazzano - Sis.
is .'. Rollero, 3

È Assenti : Sig, lercantelli - Sig. Kuis.

SIRIA Et II

" 1°) QUESTIONE INDEGIDIRABILI.-




Il Direttore Generale informa cne il.
‘fenuta una riunione in Prefettura per esauinare
. degli indesiderabili. Poichè si tratta di un, |
- soluzione esula dalla competenza dell' Azienda è stato tutto
‘| presente che occorre una decisione polìtica del obo. Liguria. -

© Soltanto dopo questa decisione e dopo le direttiva precise che +

- verranno impartite dalla Prefettura la Ditta potrà prendere un

atteggianento, ma per ora non si può prescindere dalla situazio-
ne di fatto per cui gli indesiderabili noa possono materialmente
rienirare negli stabilimenti e pertanto devono essere consijera-
ti assenti a tutti gli effeitl. et) SRI

pro 18 sardo
i questione —
lepala cui







4)






20) ORARIO DI LAVORO ALL'ALLUSTILENTU,-

ba Il Direttore Generale prende nota delle comunicazioni
dei rappresentanti del lavoratori in bass alle quali, sentita

‘anche la Commissione Centrale interna, prima di passare, qualora
il carico di lavcro dell'allestimento aumentasse, dalle du alle
48 ore occorre riessorbire La nano d'upera degli altri Stabili.
menti cho al vonento lavorano soltanto 3g ore settimanali, Ciò
in armonia con ie direitive al riguardo della Camera del Lavoro,





3%) NUOTO CONTRATTO DI LAVORO.
x A "VIT BI BRIENZA N RA

AT E LTT CTER TTD AMIATA LIRE

" Dopo un approfondito e dettagliato esame della que-
Di gtiore si concorda sulla o,porvunità di fare rivedere il nuovo

o/





adi

accordo nell'opvortuna sede, cioè Camera del Lavoro e Associa-
zioni degli Industriuii, poichè per ciò che concerne l'aLplica-
zione dei cottimi gli operai vengono a trovarsi in condizioni
meno favorevoli rispetto a quelle stabilite con gli accordi del
<8 giugno u.s. Sarebbe più vp.ortuno elevare i minimi della
paga oraria, ronservando invece inalterata la base iniziale del
ccostino nella misura del 10%, ciò per riportere il concetto e
l'applicazione del cottimo nei giusti termini onde evitare l'in
conveniente, già verificatosi nel passato, di snaturare il cotti.
“no stesso rendendolo un'interrazione di salario anzichè un incen-
‘tivo ni lavoro, AE
Il Direttore Generale conclude comunicando che gli sa-
| ramolto gradito avere a tole riguardo anche uno. scambio di ve-
dute con ì rappresentanti dellu Commissione Centrale Interna,

Speuito il 20/12/1945 (poneriz;i0)

bma/ pe


=“ Ve ne.

Via RELATIVO ALLA COSPITUZIONE ED AL FUNZIONAMENTO DEL
ud: i ‘COMITATO DI PRODUZIONE È

è

Fra la Soc. An7. Barbero & C. rappresentata dal suo Presidente

Cav. Barbero Serafino ed 1 Sie. Spiccia Orlando Pognatit Bernar»

| dino e Marchese Antonio autorizzati a rappresentare î prestatori

. d'opera da regolare autorizzazione del Gelialla aziendale si cone
viene quanto segue,

I° - E' costituito un Comitato di ciali formato da cun tira
membri effettivi e due supplenti nominati per la metà del
‘i Consiglio di Amministrazione della Società e per metà dei
+» prestatori d'opera i membri supplenti potranno intervenire
— ‘a tutte le adunanze del Comitato ma avranno diritto di voto
soltanto nel casi in cui non sia presente uno dei corrispone
denti membri effettivi,

2°) Le decisioni del Comitato saranno prese a maggioranza di
5 voti ed in caso di parità prevarrà il parere del Presidente
.s non sono valide le deliberazioni prese con quattro MONizi
SLA meno votanti,

n°) La presidenza del comitato di produzione spetta sà “ne dei
’’ membri nominati del SEA di Amministrazione della.
men. x ea

dios $ sa Pe
xe "tI = Pai
401 duale del A "è Sila det Iolivisti f'ope-
2 ra sono nominati da questi ultimi con votazione segreta ed in
maggioranza di voti essi dureno in carica un anné e Bonò .
rieleggibili, Decadono sutomaticamente dalle carica lasciando
l'azienda per qualsiasi motivo,
La direzione della Società ha facoltà di assistere elle nie

sioni ea alle operazioni ci sorutinio,

DPL Non fono eleggibili alla. cariea ai membrà del ‘comitato: 4

(©. prestatori d'opera che abbiano un'anzianità di servizio mel.
io stabilimento inferiore ad un anno nonché quelli che già ©
rivestono altre cariche rappresentative dei prestatori d'opera -
nell'interno dello stabilimento, Eventuali condanne per reati
comuni risultanti dalla fedina pense determinanò I dd dA
ineleggibilità, i

6°)+ In caso di dinfedioni o di assenza ingiustificata per Pa
di tre sedute consecutive di uh mémbro rappresentato dei
‘prestatori d'opera la carica viene assunta in carica defini.
tiva dal membro supplente ‘

Sarà provvisto con îa massima sollecitudine alle elezioni
per votazione del nuovo membro supplente.

8



-2-

«a ca Comitato a radunato dal Presidente di OI una el
| %a per settimana sedute supplettive potranno essere fissate.
_ fn caso di necessità, delle sedute serà toeelena Serale da

firnarsi da tutti i presenti.

- Il bimdiado di scoduzione ai adgarnià poteri. ai ‘attribuzioni.
a)sorvegliare l'andamento dello stabilizento e la relativa È
| produzione a mezzo dei suoi membri che riferiranno-e sotto».
© porranno all'esame del Comitato le proprie osservazioni e
; propaate per de conseguenti deliberazioni,

d) esaminare le osservazioni e richieste degli Pic asc rape.
- presentativi dei prestaori d'opera nell'interno dello sta»
(bilAnente Lacerdo stia Diresione le proposte del. CESO e:

. Maliberare dica 2a Mia dell'evento iena ai “alata
zione che la Direzione intendesse stabilire a circa la re»
lativa ripertizione.

a) amministrare 4 fondi devoluti ad opere intere sootali ed
assistenziali qualunque ne sia la provenienza.

9) Il Comitato di Produzione non fuee-e in eventuali norme
di legge che costituisce altre istituzioni similari e si.
‘uniformerà elle norme di legge atosdta

‘200 - Poiché di regola le adunanze del Comitato saranno siasato

uno n Comitato di pro duzione inizia

* fuori dell'orario normale di lavoro ai membri del Comitato:

verrà assegnata per ogni seduta una indennità» i Si; NT Mudd.

la sua ettività. col Ie. gennzio
1946




extracted text

[0-0 lana

DI, giorno” 18 Giugno 1945, presso l'Anssldo S.A. la Commissione .

di agitazione sindacale, nelle persone dei Sigg, Ruiz; CasteTo e Chia

retti, hanno. concordato con il Commissario Dott. Manuelli quanto segu

ALLO scopo di coordinare con una serie di provvedimenti dii
ad un criterio fîniformatore le norme per la riassunzione in servizio
ed il trattamento econonico da applicarsi al personale e che ha dovui
abbandonare la Società nel periodo di oppressione nazi-fascista, le n
me stesse sono state riassunte nello specchietto. allegato, che è. per

tanto da considerarsi perte. integrante del presente verbale,

Tali norme ‘annullano e sostituiscono quelle cnanate in precedenza

| dell'insetto sulle stesse argomento,

Esse debbono essere applicate tenendo presenti i seguenti. ‘ariteri

"5 a) - la revoca del licenziamento comporta ad ogni effetto il riconose

mento dell'anzianità precedentemente dsturata; nei riguardi eco-
_nomici essa da diritto a tutti i premi, compensi, eumenti ed alt.
agevolazionin anche di natura eccezionale - ma aventi carattere
collettivo - che il personale în servizio ha percepito durante
11 periodo per il quale i lavoratori di cui al presente accordo.
sono stati assenti,

I lavoratori assenti non potranno ripetere nei confronti della s
cietàmle ferie maturate durante il cippo della loro astensione di;
servizio, | INI AZIONE pa EI Il]

‘ .b) — Poichè le norme di cui: all'allegato setto per divenire eseci

ves debbono formare oggetto di regolari privvedimenti da adottar:
dalla Camera del Lavoro e dell'Unione Industriale di Genova -— evi
tualmente d'accordo con i competenti Organi do Governo e con 1°I;
. tuto della Previdenza Sociale — l'Azienda aderisce ad effettuare
‘| nel frattempo la riassunsione di tutti coloro che ne faranno rich:
| sta, alle condizioni ed entro i limiti previsti delle norme stes:
| Per quanto riguarda il trattamento economico relativo al periodo
di assenza; la Società, in attesa dei provvedimenti della Camere
del Lavoro e dell'Unione Industriale; aderisce ad anticipare — si
richiesta dei singoli interessati e purchè gli stessi siano in
condizioni di effettivo bisosno - degli importi variabili da £,
5,000 a £, 10,000; a giudizio del C,L.N, di Sta/ e semprechè la
cifra richiesta non superi il 50% di quanto dovrebbero essere lo;
corrisposto cala SA che le presenti norma avessero caratteri
esecutivo,
Lfanticipazione di cui sopra "vii fatia ni netto di ogni tratte.
nuta, con diritto alla Società di conguaglio sulle competenze di
qualsiasi natura, per il daso che 1 crediti cui essa si riferisci
non dovessero maturare,-

c) - Il trattamento economico previsto nelle norme allegate, è compri
sivo di qualsiasi prestazione economica, che, per gli stessi tit
analoghi, fosse stata già cor-isposta e venisse corrisposta in

turo a favore dei singoli interessati, sia a carico dello Stet
che dell'Istituto della Previdenza Sociale o della Società, comp:
sa 0,5.A.S,A.,-

F



sù 2,5
Pertento la Sczictà avrà diritto di conguaglio su tutto quanto
già corrisposto per gli stessi titoli.-

dla I provvedimenti oggetto. del presente verbale saranno adottati
nei confronti. di ‘coloro che ne. faranno domanda entro iL 31/7/4514
Dopo tale. data saranno prese in considerazione solo le domande
di quelli. che dimostreranno dl essetne stati Impedi ti da causa.
di forza maggiore .- vu
I C.L.N. di Stabilimento dovranno. ‘esbrimere. ‘alle Sicebioni ‘Balipe=
tenti 11 loro giudizio in merito alla fondatezza delle domande © |
avanzate, e ciò in base all'attività. svolta dai richiedenti, nel
periodo di assenza dal laforo,-
Casì speciali non contemplati nell'allezito ico SRetTo saranno
sottoposti al C.1,N, Centrale. dell'Ansaldo, semprechè riflettano .
particolari. esigenze per le. successive. decisioni del co rissario,



e) — Del. trattamento edononico previsto nello specchietto. legato deb-
2 bono. essere detratte. tutte le somne che, sotto qualsiasi forma».
gli interessati ele loro famiglie hanno der cepito dalla Società
durante il periodo Gi servizio nelle bande parbigiane, detenzione;
deportazione, diserzione dalle forme armate ARLLI9E Repubblica.
sociale italiona. set:

In relazione a quanto. sopra, i Lirodi IL ataasti e: 19 10r0 Ioni
rid o presentare, Sii At Rea, richbesta, una aichia-

REA Ne e

SRI IRINA LEI
Circa 16 ritenute da ra Mu impori i corrispondenti. dI
trattamento di cui sopradetto, la Società applicherà. le pre sori-
zioni che le veri anno: fornite dagli Enti competenti= nl




f) - Per quanto nel presente verbale e nel prospetto allegato. è A -
competenza dell'I.,N.,P.5. e dell'I,M.A.L,L. l'intervento presso 4
suddetti istituti dovrà essere applicate dalla Camera del Lavoro
di Genova e desi talone Industriale. i ;

Letto, confermato e sottosoritto

ANSATDO 8 i

p. LE COMMISSIONI TIPERNE n Otuntesario

ANSALDO —

/ aL

A

Taio





cur

da
agi do





Per il Consiglio mato di toni i atiri ione, le funzion
“quelle specificate dalla logiplazione, ue e dallo
i det inapido Sei, i Regi dea ione ; ;
Tusio] hamio il convito di dl'agntort” e de
Li È sima che ia Direzione. di STA ne
neroli scignioli deve adottare
delta ione dello STA= A tele
a voli ta la settinona



‘Hello riunioni dei Comitati di STA È
zione Generale. Apterverrà ib Con nsiglio di Fabbrica

E Ie Na prese.
iò che concerne. 2
devoluta, esclusivanente ei normal li

EAT on aio di Fperica debbono essere.
“prose a Maggio enza di "I ‘in caso di disaccordo con par.
rità di Voti, decide. irisindacal Ra Tonto: 31 Presidente del.









fi s

le"

0,0:0.0.0..






si ‘e, TI I Aziende del Gruppo IRI rappresentanti

0000 lavoi ratori, riuniti a convegno in Hilano il 2/10/45,





AR “udita Ja rela azione. della Giunta che ha conferito a
Roma col Governo; a }

iv presa nota dell' espe re di nassima da parto del
mo, delle seguenti richieste:




dovei
1) Wnificazione delle gestioni. commerciali nord-sud. dell'IRI;.
2) Nomina de 1 Prosidente, e Vice-Presidente dell IRI È

) Partecipazione al Comitato Tecnico Consultivo dell° IRT:




.) Partocipezione ai Consigli di Amministrazione delle azien»,
de industriali del Cr i da parte dsi lavoratori;

snuzo conto della evoluzione che la situ ione ha
mubito ing uesto 1 1) timo peri 0d0; È

si x

ori inti détla necessità ‘che i levora tori parteci=

pino alla gestione delle aziende assumendosi la loro parte

di responsebilità e senza appertarsi in uno sterile assentei sno
che sarebbe dannoso all' opera di ricos ivuzione,

sj pecii ficano i sa; guenti punti :

1)- Ta partecipa ione ai Consigli di Amoinistrazione da parte
dei la Re ta ubbrdinata 21 fatto che i lavoratori...
stessi pertecipino 551 Comitato Direttivo (organo esecuti= *

vo del Consiglio) in forma Pars ltieo coi Tappi FOSCnb ADR

- nominati dall’ IRI,

(n tale Comitato Direttivo, nel caso di parità. di otti

‘© la decisione speita al Presidente del Comitato che è no-
minato dei rappresentanti del capitale 2a è IS SPOSA
‘della produzione). È:






Ino tre nei gruppi. industriali conplessi, composti di più
stabilimonti, verrà formato in ogni stabilimento un Consì-..
gli io di fabbrica composto pariteticamente di rappresentanti.

Gesimati dalla Direzione e Gai lavoratori.

Meli Consigli saranno organi consultivi del comitato DI
reattivo e deliberativi nell'ambito dello stesso, natural-
mente nel quadro dellg diret tive SODOER emanate dal Cono
si iglio di imministrazione.

SSR

ve si
a







È 1 0; 7°
EL L- f ETTI

A TASCA

Le i Stra FI n

BONSTOT.IO VI GESTIORE 1eFaCoE.To

REGO LA EFTO

1) Allo soopo di potenzisre la capacità produttiva dell'asienta

2)



con un leale 0 fattivo spirito di colleborazione tra Capitale è

Lavoro con coscienza del dsvere che a tutte inconbe di una più
rapida ricostruzione del paoso è per il benessere degli operai
alla Società INCEP é stato costituito 11 Consiglio di Gentione.

Il consiglio di eaniniotrazione ripone lo mue Peio
di leggo.

IL: BolioNoAo fa voti che il consiglio di innintetresione mei

oast di deliberazioni inportenti che possono influire sull'in.

“0. diriezo. della gestione dell'Anienta voglia invitare alle sue.

3)

4)

sedute una rappresentanza def Lavoratori del Consizlio Ci Geo
stione e del C.L.N.A. ( duo serbri elreno) cone orservatori, È

Il consiglio di Gestione composto di dieci membri tutti appare
tenenti all*'izienda; cinque scelti fra 1 dirigenti, { dei quali
quattro nominati nel periodo incorresionite Asl 'O.L,Ne Co ca
oggi riconfermati degli asionisti,) cinque scelti fre i lsvora
tori ct un Presidente norinsto Gal consiglio di Amsinistrazione,

I cinque rappresentanti dei lavoratori ponon etatif eletti Galla
nseetranza fecento prima delle pre-clesioni Givise tra 225 0cpe-

o e gi inpiogati che hanno nominato £ componenti le fuse rose

01 candideti, scelti fra slenenti con almeno cinque snnî 84 nane
cianîtà in ditta e di età non Inferiore ai trent'anni, si cono

_ quindi fatte le ‘elezioni finali in cosune fre operai e inpioga»

ti con une lieta unica di nove operai © mero sei inpierati
rilevanti anile due rose di nori sonra inficaté, Rieultarond
così eletti cinque dipendenti ( tre operai o due impiegati)
vlettori furono tutti i dipendonti senza distinzione di cate»
goria e di searo purché assunti da slmeno tre mesi , e di età

st}superiore aî diciotto anni.
5°) xon posrono far parte del consiglio di gestione i componenti

Gella C.7, a meno che non diaro le Gimipsioni una volta eletti,
così pure 1 membri del C,L.K.A. che del resto presenziono alle

sedute del C.0,G; in qualità di osservatori,

- 2
I duo candidati di lavoratori innediatasente eusseguenti in graduse.

toria saranno dichiarati soxbri supplenti e sostituiranno, dietro

proposta del C.L.N.A, ed in nancanza di quest'ultimo della Consiste

gione Interna î membri effettivi con idéntici poteri tn casò di pro

- lunzata assenza di questi ultint per melattia cd altra causa toe:

‘pure per il licenziamento 0 dimissioni degli stsesi, — —
7) 1 neubri lavoratori del c.4.0, durano in carica un emno e sona
riolegibili,

8) In deroga alle disposizioni dell'art. 7 prino 038,04 resterà ta

©“. carica sino all'approvasione dell'esercizio finanziario 1945

‘s) n Presitente del Cansiglio di Gestione indicato nell'articolo

5 3 é designato nella persona dell'amministratore delegato.

20) Il consiglio di gestione rorrcalmente dovrà tenere sluezo are
volta al:inose informato il personale della sue attività senza
entrere perd in pert ticoleri delicati che potrerbero nuacere
al buon anfazonto dell'asienda, | cei

11) mn 0,4,0. dovrà riunirsi in via nornele una volta alta ‘aettinama
e quando se ne presenti la necessità eu convocazione del Presi»
dente e a richiesta di BImero quattro nenbrie den RR rss

12) Scopo del 0.4,6, € quello di ottonere 11 miglior andasento — i
Gell'Asienta nel corune Interesce Col capitale e Cel lavoro.
Pertanto dovrà essora consultato eu tutte le questioni fonia.
mentali, probieni pops e decisioni éi mate ni



te do oviluppo della produzione è CONI DER daptenti, — L
23) Il C,t.F.A, presénzierà con dus menbri e tutto le ceduta (DS
Consiglio di Gestione in Gelo ti oscervatore,



Torino 12-11-1945 pa il consionio p'acaraIssiA IONE.
4% Ato TAGS, ott, lie i
pe IL OabaBM.A. i ao «ap }

pi il Partito Comunista P. $ì Partito Liverele 26

foto Tasca Vaggiorino f.t0 reg. Prato Roberto -
- po 41 Partito Sonialista dI L'U.D.T,
f.to Ing. Puonsrotti Silvio F.to vaffoi Vittoria

po 11 Fertito Perocristiaro . po il F.0.9.

- P.t0 Lucca Puilio f.,t0 rossetto G.-P.ntt,

po la dous. Interna

Da 41 è@ r%1%9 d'agolto
to ] srani ateate #,%9 varchetto Giuseppa

fia alle persone interessute, che lo ricevono in virtà

: loro mensioni presso ui Soricià, e sono impegnate
Ur: ona qualora per AUG: ragione dovessero
erasere dalle suddeite mansioni,

| VERBALE DELLA RIUNIONI PIOLIVINAAE TRA IL DILEMORE canina a FI LL,
smeR DISIGNATI Phk ik GRSTIQUE TRAUTASI IL «o/1/




















; Ppesilenio hi Di rettore Generale Ing. Manson.
| Presenti: i Consiglieri di inninistraziore: Ing






n = Dott.

Varasini - Sig, Hontaen + Iog, %irilli onchè i membri +









des isnati per il Consiglio di Gestione Dott. Mele -
arodi - - > pera.



Sig, Nercantelli — Sig, Musati + Tog.



2000 » sig. sollero - Sig, tuiz.
‘pure presente ii Dott. Gerinc,

ò. Fuage da segretario ii Dott, Bimuo o

NPI A AIA A SEO









= ni Dir nitore Cenerale esprive: di smo
mie contatto con i meni del VOI
dai sit ret si in:uttesa. ne i ct Gugità

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saniuore in canine $ i principali proolemi Li ges

A tele soopo ritiene non inutile fare





16 ML:
° meria osposizione dello situazione generale produt
commerciale E f inanziuria dell'Az ienda, situa ioì
mune & quelle. di tutte lecriucipali analoghe i









IAS rio
rav cnencenza Gi
iercato. Ino]

cn Ta congiuntura eoozonica he dotsrmiai i
‘stagno del lavoro:e contemporaneareute vi è una
‘ordinazioni è causa nach 9 di' un disorientamento
tru l'arrivo ‘di prodotti dell'inericz a prezzi sid ;
teriorvi a quelli di auslogii progotia dell'industria naziongle ac

ceatua la situazione Gi d: Bazio per cui non è prevedibile un rapi
“do ritcmno ad una situazione socsigfacento, sì ti atta quaque di

isaldare finanziariancate Questo periodo di cr isi-in nodo Ge evita
28 ij dissesto dall'/izienie. me












À scopo. prransati ismiicstivo rile) risce ohe negii ultimi
sei mesi contro une spesa di .1,600,900,000 vi è. sì tato ua fattura-
to Gi C50.000,000,

Appare quirdi erideuie che, iu queste. luadizioni,, le
baneke non possano farci ulteriori crediti e 1° Luk. I, Ce

PAÙ




























- perte, ha esuurito. ‘quelle disponibilità che gli
finanziare le aziende controllate, Fertanto
Lib ricorso ad un intervento governativo e, ac
... tele interesse sociale e industriale che l'Ansaldo

- non sì deve essere pessimisti sulle possibilità
© tenendo sonto che il bilancio dello Stato si tro
‘ preoccunanti,

onsent ivano - di
n si può che.
sa del fondamen
rappresenta,
el Governo, pur
in condizioni.

‘dell'Azienda i
‘e-riportere la
mindi che in

3 Tucombono ai dirigenti ed ai levorator
doveri, in questa congiuntura, Gi ridurre i così
« cspacità di lavoro ai livelli precedenti, Qccorri
ogni stabilimento, dal punto ci vista proeduttivog. il lavoro si:
svolga con il minor nusero di persone igrodi An modo da poter
valuiure esattamente i costi unone agli effetti dell* impostazio-
ne della nostra politica cornerciale dei prodotti. La: mano d'ope-
ra esuberante, avuche se tenuta al lavoro, non deve gravare sui co
«sti delle singole Gonnes se eo in tal seriso i singoli Consigli di
fabbrica potranno fare un'opera altamente proficua, si



















Strettamente connessa alla one stione di
e della poli tica. commerciale « L'insaldo, ‘per i
pre prodotto d'alti costi ciò perchè sveva o
attività ad una produzione ui sualitativanerte ‘80
state a parti tolari esicenze del suo maggiore c
lo Stato, Oggi essenco venute u cessare je vree
“ni: 8 PEgore ‘svolgere un'attiratà commerciale D “una privata.
clientela si. viene a trovare aella necessità di ire i prezzi di
x real jo e poichè, fino a guandio non si serà addikanuti ad una. —
((F10Fg@n 1222/2008 dei sisteri produttivi, i prodot dell’ Ansaldo
avitobero un costo saggiore di quelli della concegrrenza, non si.
vedreble altra soluzione cie 1° effettuazione dsl’ durping. La poli
. tica comnerciale di vendita a prezzi inferiori ad costi, effettua-
ta per un breve periodo, può essere un prco dannéea ‘azienda
nelle nogtre condizi oni mi può servire i: conped8o &- ‘spuntare la
concorrenza 8, nello stesso tempo, a segiare il dinite sul quale”
sidevono stabilire i nostri costi, i

to, ha sem-
tata la ‘propria
vendo soddi-
ittente che era
ti condizio-






Il Direttore Gensrale precisa cile quedfa sua asposizio»
ue di massina va iutiesa iu senso siretturante ecquonico e che per
tanta tutta:le questicni i ci sd sesa connesse, .che gli stanno
particolarmente a cuore, dovrauno essere risolte in conformità al
le direttive generali che enansranno i ccupetenti organi politici
a Ri Latato,

> Il Direttore Generale conclude sogurabliagi che il Consì

«glio di Gestione ea un eificase strurerto per Gollaborare stret-

“ ‘tamente sul piano sziendule alla scluziore dei gravi problemi che
gravano sulla Direzi ione Geli' Ansaldo, ge









ot ga

«E

Sebadbio quindi la parola il Dott. Mele che accenna
al ‘problema della necessità di ridurre al più presto le spess
senerali e i Signori Montan e Buiz che chiariscono alcuni date
tagli sul funzionamento organico del Consiglio,

Il Direttore Generale riassune la discussione stabi.
lendo che la Segreteria Affari Generali preparerà gli elementi.
per la discussione degli argomenti posti all'ordine del giorno
e che l'ordine del giorno stesso verrà, in via breve, tempesti-

vamente portato u conoscenza dei membri designati per il Consi
glio affinchè possano prepararsi alla discussione, si etabili=
sce di massima di riunirsi ire volte a. nese e la prossima riu
nione viene fissata per la priua decade del prossimo dicembre”

non appena il Direitore Generals sarà tornato da un suo viaggio

a [{oma, Cao i





Spedito il 17/12/1945 (pomeriggio)
Bra/&p



13 elle persone interessate, che lo ricevono tn vi
€ Prese mansioni presagila. ST
a restituirlo qualora per. Qualsiasi ragione”: dovess:
vie e dalle sale ie mansioni,

APPUNTI SUGLI ARGOMENTI TRATTATI NELLA RIUNIONE DEI DISIGNATI DAI
1 BAVORARLAI AL CONSIGLIU DI GESTIONE DLL GIURIO TORRE:








qb ha





© Presenti: di Direttore Generale ing. iiassone m l' I Fadda - il
Dott, Maurasini - 11 Sig. Montan - L' Ing. Brilli AL
Dott. Gerino; nonchè i designati dai lavoratori al Consi.
giio di Gestione: Dott, liele - Sig. Lercantelli - Sig. |
Husati - Ing. Parodi - ing, P» ‘IZanI — Sig. Rollero - Sig
de Ruiz, |

range da Segretario Hi Dott. Bima.



v » 1 INDENN ITA' DI CARICA o

Ied.o I rappresentanti dei lavoratori fanno. sente che u-.
na vi va agitazione si manifesta nella categori. impiegatizia per
4 criteri con cuà viene erogata l'indennità di @arica, Poichè —
i. una comuissione composta dai delegati delle Commissioni Interne
È. Sigg: Previ, Novellini, Le Santis, Pezzini e Por
presso i rappresentanti dei lavoratori al Consiglio
‘per esprimere le proprie proteste contenute in 4 ‘ordine del
-°—’‘’—no, sì ritiene ogportuno presentarla al pirett forse af. le

chè egli spieghi i criteri ed i concetti in basi U
nitòè viene corrisposta, 7

Il Direttore Generale invita i pid
tecipare alla riunione e spiega loro che gli organi.
Ziendulìi debbono cercare di adottare quei provvedine
ritengono più utili per l'interesse ai: tutto il'complesso azien»

“dale e quindi esaminano e studiano i veri problemi sottu l'aspet
to gesarale, con esclusione di ogni interesse particolaristico di

© persone e di categorie, di cui invece giustamente le Comuissioni
interne sono portate dal loro ungolo visuale, a soprevvalutare
‘da portata, Rummeniando la crisi economica dell'A ijienda e ila ber
più dur: situasione in cui si trovano aziende similuri, quali la
San Giorgio, il Direttore Generale richiama i rappresentunti di
categcrìa al necessario rezlisno che il suonento comporta in rela
zione alle effettive possibilità di lavo:ro della Società,

; D'altra parte tenendo presente che in questo momento
“gli operai sono assoggettati a duri sacrifici, un’insistenza da
parte degli impiegati per ottenere nodifiche di Pai in un
















Li









gia)

provvedimento che è un utto di Liberalit.à potrete anche essere
socialmente non opvortuna,

il Direttore Generale prendendo lo spunti ‘dal contat-
to avuto con i rappresentanti delle Commissioni esp one la neces-
sità che i miglioramenti econonici ai dipendenti: siano in futuro
basati su sani criteri di selezione allo scopo di favorire e valo
rissare i migliori nell'interesse generale. nodificendo invece
queli: tendenza usssì diffus: in tutta l azienda ad una imposta».
zione delle carriere sul tipo di quelle isinisteriali,

1b sig. montan tiene a precisare, a chiarimento di quen
to detto dal Direttore Gener:le, che gìi è giunta notizia che, da
parte ci elementi irresponsabili e forse provocatori, è stata dif

+ fusa in alcuni stabilimenti lu voce che i rappreventanti dei lavo

ratori in seno al Consiglio di amministrazione ed sal Comitato Di-

‘. rettivo si sarebbero opvosti alla corresponsione di det ta inden-

nità. Ritiene quindi, pur considerandolo) superfluo per le perso-

© ne di buona fede, Gi dover nettamente smentire tale diceria.

Dopo me discussione nella quale intervengono: Ling.

È Fadde, i} bott, Narusini, l'Ing. Zirilli, i ruppresentanti delle
rr onni ssdvoni , Interne, il Sip, Ruiz, il Dott. dele, L'ing, Parodi,
“nonchè il Dott. Gerino Capo del Settore PAS, il ‘Dott. mele invi.

ta la vomnissione a ritirare l'ordine de. giorno e propone di pro
cedere ad una revisione per quei pochissimi casi: ‘singoli che ap-.
punto er la Joro evidente singolarità non potessero essere giu-

stamente inquadrati nei criteri stabiliti.

{i Sig. Previ in rappresentunza della oral izione in
vita ad un riesame a fondo Geila questione in. base .1 criterio
che nessun dipeniente Covrebbe suadagnara più del capo da cui
dipende, cone in qualche caso sembra invace accadere,

Il Direttore Generale riussume la discussione informan
do che lu deliberazione del Uomiteto bireattivo si upplica ed in
vitando le singole Uouissioni Interne di STA a formulare delle
nuove proposte per quei pochi casi di cui sopra, Dette proposte
dovranno essere coordinate ed uniforuate dulla Comuissione ven-
trale interna e sottoposte poi al Consiglio di uestione,

i reppresententi della Conrissione prendono atto e la-
sciano la seduta,

EFFEMTUAZIONE DELLE 4U OR NUGLI STABILIMENTI, — D

lì Direttore generale dundo per nota a questione ip
vita i componenti il consiglio di Gesticne ad esaminare il pro-
blema e a riferirgii in merito in una prossima riunione,

obe



3%) FUNZIONI © RESPONSABILI! DEGLI ORGANI COLLEGI.LI, +

Il Direttore Generale pone in rilievo l'opportunità
che i fonsigli di fabbrica e ie Commissioni Interne, mell'ambi-
to delle rispettive competenze, sumentino la propria responsu-
bilità nei confronti del lavorstorìi trattando ed approfondendo
preventivamente con essi tutti i problemi, in uodo da portere
aì rerpresentanti dei iuvorniori in seno a) Consiglio di Gestio-
ne delle decisioni maturuie e definitive sulle quali le masse

| stesse non possono più ritornare; ciò allo scope di rendere più
‘. efficionti i nuovi organi deuccratici aziendali.





i. Deve essere ben chiarita e spiegata ai lavoratori l'im-
© portanza di questi diversi organi e io necessità;che tutte le
< i; questioni avanzate dri iavorasori coma gruppo o.come singoli, e
‘che devono essere esoninzte da tali organi, non siano ‘invece por
tate al altri organi aziendali, creando così confusione e mag i0
re luvoro, .





) ORGANICI E QUADRI. - CI

“ Il Direttore Generale informa che il Comitato Diratti-
| .vo ed il Consiglio sono venuti nella dote; ninazione di nominare |
(ccuna Commissione che avrà lc scopo di esauinare gli organici attua
- li, che dovranno ess.re fissati in modo che l'organico di ogni
| reporto sia proporzionato all'effettivo carico di lavoro al Line.
di consentire un esatto calcolo dei costi, Questo accertamento è
enche necessario ed urgente in quanto non si conosce quali possa
Ve ‘ono essere in definitiva i provvedimenti del Governo circo lu mano
ia d'opera esuberante negli Sisbilinenti e l'aiuto che il Governo
Se stabilirà, siuto che sarù natural nente cousisurato alla mano d'o-
pera esuber.nte e deteruinaio in nodo inequivocabile.

Il bott, Narasini propone, e il Consiglio approva, di
3ncludere anche il Sig, Ruig nella Comuissione che inizierà imme
. i i
diatanente il suo devoro,






Il Virettore Generale informa inoltre che terninaio il
lavoro delia Com.issione per gii organici catrerà in funzione u-.
na Commissione con il convito di rivedere e coupletare i yusdri
‘di tutto il personale direttivo dei capi operai ai dirigenti.



59) YARIS, —
daponazaneitalrte 4 +

I designati del luroratori chiedono vna tessera di Li.
Ne, a ’ ° ® * % *
bero accesso a tatii sli etebilinent: sociali che viene accordu-

ad è



— Re

data nonchè vna stanza presso lu Sede, per poter montenere i ne

‘© cessari contatti con gli uffici e con il personale, In consìde

‘ razione della scarsità di loculi si stabilicce di usare la stes
sa stanza giù attualmente occuputa dal Dott, Larusini e dall' ine.
Zirilli. i

I: ultimo il Sig, Rollero propone di indire una riunio

| ne di tutti i Segretari delle Counissioni Interne nel corso del-

‘ la quale il Direttore Generule avrà wodo di illustrare la situa-

‘zione aziendale ed i criteri fondanent:.li per una sempre più com

pleta collaborazione fra le Direzione e le Comuissioni stesse. Si

© st.bilisce di fare detta riunione el più presto in data de sta-
DIL e, sd

‘spedito il 28/12/1945 (mattino)

Bmau/pa

5 Hi presento doctunento viene ajjiuito LL Veli ddt.
spense interessate, che lo ricevono th VII
o ressa Li Sdereti, e sono impegna
cen gi Pole st ro guone dovesse:

dalle loro siii
a restisuirio quei cu PElLU SES
e n. cessare dalle suddeti? ruanizioni: -
© APPUNTI SCGLÌ ARGOMENTI TRATTATI NELLA RIUNIOJE DUI DESIGNATI DAL —
| LAVORATORI AI, CONSIGLIO DI GESTIONE Dl GIU©N) 17/12/1945.

3 3 Lig. Mood








Presenti: il Direttore Goneraie ing. Massone + 1° Ing. Fidde ul
ott. Maragini - il Sie. Hontan - l'Ing. Zirilli; nonchè
i designuti dai lavoratori al consi zlio di Gestione: Dott.
lele « Sig. lusati - Ing. Parodi - Ing. Pazzano - Sis.
is .'. Rollero, 3

È Assenti : Sig, lercantelli - Sig. Kuis.

SIRIA Et II

" 1°) QUESTIONE INDEGIDIRABILI.-




Il Direttore Generale informa cne il.
‘fenuta una riunione in Prefettura per esauinare
. degli indesiderabili. Poichè si tratta di un, |
- soluzione esula dalla competenza dell' Azienda è stato tutto
‘| presente che occorre una decisione polìtica del obo. Liguria. -

© Soltanto dopo questa decisione e dopo le direttiva precise che +

- verranno impartite dalla Prefettura la Ditta potrà prendere un

atteggianento, ma per ora non si può prescindere dalla situazio-
ne di fatto per cui gli indesiderabili noa possono materialmente
rienirare negli stabilimenti e pertanto devono essere consijera-
ti assenti a tutti gli effeitl. et) SRI

pro 18 sardo
i questione —
lepala cui







4)






20) ORARIO DI LAVORO ALL'ALLUSTILENTU,-

ba Il Direttore Generale prende nota delle comunicazioni
dei rappresentanti del lavoratori in bass alle quali, sentita

‘anche la Commissione Centrale interna, prima di passare, qualora
il carico di lavcro dell'allestimento aumentasse, dalle du alle
48 ore occorre riessorbire La nano d'upera degli altri Stabili.
menti cho al vonento lavorano soltanto 3g ore settimanali, Ciò
in armonia con ie direitive al riguardo della Camera del Lavoro,





3%) NUOTO CONTRATTO DI LAVORO.
x A "VIT BI BRIENZA N RA

AT E LTT CTER TTD AMIATA LIRE

" Dopo un approfondito e dettagliato esame della que-
Di gtiore si concorda sulla o,porvunità di fare rivedere il nuovo

o/





adi

accordo nell'opvortuna sede, cioè Camera del Lavoro e Associa-
zioni degli Industriuii, poichè per ciò che concerne l'aLplica-
zione dei cottimi gli operai vengono a trovarsi in condizioni
meno favorevoli rispetto a quelle stabilite con gli accordi del
<8 giugno u.s. Sarebbe più vp.ortuno elevare i minimi della
paga oraria, ronservando invece inalterata la base iniziale del
ccostino nella misura del 10%, ciò per riportere il concetto e
l'applicazione del cottimo nei giusti termini onde evitare l'in
conveniente, già verificatosi nel passato, di snaturare il cotti.
“no stesso rendendolo un'interrazione di salario anzichè un incen-
‘tivo ni lavoro, AE
Il Direttore Generale conclude comunicando che gli sa-
| ramolto gradito avere a tole riguardo anche uno. scambio di ve-
dute con ì rappresentanti dellu Commissione Centrale Interna,

Speuito il 20/12/1945 (poneriz;i0)

bma/ pe

=“ Ve ne.

Via RELATIVO ALLA COSPITUZIONE ED AL FUNZIONAMENTO DEL
ud: i ‘COMITATO DI PRODUZIONE È

è

Fra la Soc. An7. Barbero & C. rappresentata dal suo Presidente

Cav. Barbero Serafino ed 1 Sie. Spiccia Orlando Pognatit Bernar»

| dino e Marchese Antonio autorizzati a rappresentare î prestatori

. d'opera da regolare autorizzazione del Gelialla aziendale si cone
viene quanto segue,

I° - E' costituito un Comitato di ciali formato da cun tira
membri effettivi e due supplenti nominati per la metà del
‘i Consiglio di Amministrazione della Società e per metà dei
+» prestatori d'opera i membri supplenti potranno intervenire
— ‘a tutte le adunanze del Comitato ma avranno diritto di voto
soltanto nel casi in cui non sia presente uno dei corrispone
denti membri effettivi,

2°) Le decisioni del Comitato saranno prese a maggioranza di
5 voti ed in caso di parità prevarrà il parere del Presidente
.s non sono valide le deliberazioni prese con quattro MONizi
SLA meno votanti,

n°) La presidenza del comitato di produzione spetta sà “ne dei
’’ membri nominati del SEA di Amministrazione della.
men. x ea

dios $ sa Pe
xe "tI = Pai
401 duale del A "è Sila det Iolivisti f'ope-
2 ra sono nominati da questi ultimi con votazione segreta ed in
maggioranza di voti essi dureno in carica un anné e Bonò .
rieleggibili, Decadono sutomaticamente dalle carica lasciando
l'azienda per qualsiasi motivo,
La direzione della Società ha facoltà di assistere elle nie

sioni ea alle operazioni ci sorutinio,

DPL Non fono eleggibili alla. cariea ai membrà del ‘comitato: 4

(©. prestatori d'opera che abbiano un'anzianità di servizio mel.
io stabilimento inferiore ad un anno nonché quelli che già ©
rivestono altre cariche rappresentative dei prestatori d'opera -
nell'interno dello stabilimento, Eventuali condanne per reati
comuni risultanti dalla fedina pense determinanò I dd dA
ineleggibilità, i

6°)+ In caso di dinfedioni o di assenza ingiustificata per Pa
di tre sedute consecutive di uh mémbro rappresentato dei
‘prestatori d'opera la carica viene assunta in carica defini.
tiva dal membro supplente ‘

Sarà provvisto con îa massima sollecitudine alle elezioni
per votazione del nuovo membro supplente.

8



-2-

«a ca Comitato a radunato dal Presidente di OI una el
| %a per settimana sedute supplettive potranno essere fissate.
_ fn caso di necessità, delle sedute serà toeelena Serale da

firnarsi da tutti i presenti.

- Il bimdiado di scoduzione ai adgarnià poteri. ai ‘attribuzioni.
a)sorvegliare l'andamento dello stabilizento e la relativa È
| produzione a mezzo dei suoi membri che riferiranno-e sotto».
© porranno all'esame del Comitato le proprie osservazioni e
; propaate per de conseguenti deliberazioni,

d) esaminare le osservazioni e richieste degli Pic asc rape.
- presentativi dei prestaori d'opera nell'interno dello sta»
(bilAnente Lacerdo stia Diresione le proposte del. CESO e:

. Maliberare dica 2a Mia dell'evento iena ai “alata
zione che la Direzione intendesse stabilire a circa la re»
lativa ripertizione.

a) amministrare 4 fondi devoluti ad opere intere sootali ed
assistenziali qualunque ne sia la provenienza.

9) Il Comitato di Produzione non fuee-e in eventuali norme
di legge che costituisce altre istituzioni similari e si.
‘uniformerà elle norme di legge atosdta

‘200 - Poiché di regola le adunanze del Comitato saranno siasato

uno n Comitato di pro duzione inizia

* fuori dell'orario normale di lavoro ai membri del Comitato:

verrà assegnata per ogni seduta una indennità» i Si; NT Mudd.

la sua ettività. col Ie. gennzio
1946